Hope Deepblue Air Conditioning Manufacture Corp., LTD
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Talent Strategy

Firestly,Thank you for your attention and support to our company. A better 

tomorrow of hope Deepblue need all of us together to create. We are looking 

forward to you been a member of Hope Deepblue air conditioning manufacturing

co., LTD.,In order to let you find the suitable job, also in order to make 

your material properly as soon as possible, in personal data before delivery, 

please read the following contents:

 

1.The Development field of Hope Deepblue air conditioning manufacturing co., LTD.

Is hvac refrigeration, we are looking forward to related fields of talents to 

join actively.


2.Hope Deepblue air conditioning manufacturing co., LTD. Is across the country 

more than 30 provinces, municipalities and autonomous regions, many position 

will be working in the other place, please pay attention to the demand of our 

positions.


3.We have made detailed description about the requirements and qualifications 

of the post .Send your resume, please according to yourself situation, choose 

the suitable positions before send your resume.In order to avoid delay for data 

processing. 


4.In order to improve the work efficiency, please delivery your resume online 

and must be full filled in the resume according to our standard . At the same 

time the content is true and reliable, otherwise you will assume the relevant 

responsibilities
5.We will look over your information comprehensive and detailed, and arrange 

the interview as soon as possible for you. If we think you will be better for 

the other positions, we will ask for your opinions before made the corresponding 

adjustment.


6.IF you did not receive our reply after you delivery the resume, indicates that 

this position is not suitable for you. We will put your material stored in talent

pool, at the right moment may contact you again.

7.We need the applicant is healthy and no infectious diseases.Company will 

organization all the qualified staff to carry on the physical examinization, 

physical examination unqualified person will not be accepted. The Medical 

expenses borne by yourself.


8.The company required finance, sales, secretary, library tube, security, drivers 

and other important post to provide a reliable guarantee. Security clearance to 

formal reporting for work 


9.When you was employed, personal resume, ID, education certificate, professional 

title certificate copy and health declaration, letter of undertaking etc.All of 

this will be kept in archives of the human resources department.


10.After reporting for work, pleaseThe first one ,you must beunderstand your 

responsibilities, and carefully read the employee handbook and related 

management system, clear in this company you must abide by the rules and code 

of conduct.


11.Our company will provide pre-job training, on-the-job training standard 

perfect education training, but you can not be ignored by their own learning 

and to improve the quality of business.


12.Because of the reason of work and the individual requirements,is likely 

adjustment according to your position and post.Please according to the relevant 

provisions of timely handling personnel changes related procedures.


13.The company offers comprehensive promotion and development opportunities, 

through the internal talent market of standard operation, allowing staff 

competition mount guard and reasonable flow.


14.According to the " labor law ", " Employee Handbook " and the company personnel

management regulations, during the probation period, if you feel not suitable 

for work in the company, Please advance 7 days to put forward written resignation

application;In the labor contract period, if you wish to remove or termination 

of labor contracts, shall be made the written application within 30 days.  
During the probation period, if we think you are not suitable for working in our 

company, we will notice you 7 days ago .In the labor contract period, if you can 

not do the work or serious breach of company regulations, we will be in 

accordance with the law and you dissolve or terminate the labor contract.

15.If you will leave the company due to various reasons, you should be related to 

work and business data clear transfer, complete the relevant financial and 

administrative formalities, party to leave, otherwise you will bear the relevant 

responsibilities.